Hanseatic Connect se compromete activamente con la igualdad de oportunidades. Nos aseguramos de que nuestras prácticas de contratación se ajusten a los principios de transparencia, equidad y cumplimiento de los principios éticos. Fomentar la diversidad es importante para nosotros. Ofrecemos a nuestros socios comerciales y candidatos un apoyo individual y personalizado a lo largo de todo el proceso de contratación. Nuestra profesionalidad, integridad y compromiso con nuestros clientes y empleados constituyen la base de asociaciones sostenibles a largo plazo y de colaboraciones de éxito.
En esta declaración de principios, nos comprometemos a garantizar que al especialista:
– no se le cobrarán honorarios directos ni indirectos por la colocación
– así como tampoco por ningún costo relacionado directamente con la intermediación.
Este principio llamado “principio de que el empleador paga” *se aplica a toda la cadena de servicios. Todos los costos derivados del proceso de contratación y colocación corren íntegramente a cargo del empleador. Así pues, nos comprometemos a llevar a cabo procesos de contratación justos y transparentes que garanticen la independencia económica y la libertad de elección del personal de enfermería.
Para saber más al respecto, nos gustaría llamar especialmente la atención sobre los acuerdos de conformidad con la política de personas-migración-trabajo, a la que nos adherimos y que también esperamos que cumplan nuestros socios comerciales.
Saber más
Además, señalamos expresamente los siguientes acuerdos a los que nos adherimos y que también esperamos que cumplan nuestros socios comerciales:
Hanseatic Connect ha adoptado un estricto código de conducta. Nuestro compromiso con la integridad personal y la ética empresarial se extiende a todos los aspectos de nuestro negocio, desde la búsqueda, selección y la contratación, hasta la retención del personal, las iniciativas de marketing y las prácticas contables.
Siempre actuamos de acuerdo con las leyes aplicables. No se tolerarán comportamientos ilegales o poco éticos por parte de nuestros empleados.
Nuestros empleados deben procurar no influir negativamente en la reputación de la empresa y abstenerse de cualquier promoción de intereses personales a expensas de la empresa y/o sus clientes. Las recompensas económicas ilegales, los pagos o los beneficios en especie son contrarios a los principios de Hanseatic Connect y serán sancionados de forma consecuente e inmediata.
Hanseatic Connect rechaza cualquier regalo, gratificación, honorario, bonificación u hospitalidad excesiva con el fin de influir en los demás.
La información comercial confidencial y sensible relativa a personas, clientes o empresas se trata con estricta confidencialidad y sólo se revela a destinatarios seguros o autorizados cuando es necesario.
De acuerdo con el principio de “gestión de la diversidad”, tratamos a todas las personas por igual, independientemente de su origen étnico, religión o apariencia externa, y esperamos que esto sea un requisito vinculante para todos nuestros socios comerciales y de cooperación.
*A partir del – 01/24.
