Hanseatic Connect setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein. Wir gewährleisten, dass unsere Anwerbungspraktiken im Einklang mit den Prinzipien der Transparenz, Fairness und Einhaltung ethischer Grundsätze stehen. Die Förderung von Vielfalt ist uns ein Anliegen. Wir betreuen unseren Geschäftspartner und Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses individuell und persönlich. Unsere Professionalität, Integrität und unser Engagement gegenüber Kunden und Mitarbeitern bilden die Grundlage für nachhaltige, langfristige Partnerschaften und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir verpflichten uns zum Prinzip „Employer pays“ und fördern die WHO-Leitlinien für die internationale Anwerbung von Angehörigen der Gesundheitsberufe fördern. Die Einhaltung der Gesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind, ist für uns selbstverständlich, und wir erwarten dasselbe von unseren Geschäfts- und Kooperationspartnern.
Um mehr darüber zu erfahren, möchten wir besonders auf die Vereinbarungen gemäß dem Leitbild Mensch-Migration-Arbeitsrecht hinweisen, an die wir uns halten und deren Einhaltung wir auch von unseren Geschäftspartnern erwarten.
Hanseatic Connect hat sich einen strengen Verhaltenskodex auferlegt. Unsere Verpflichtung zur persönlichen Integrität und Geschäftsethik erstreckt sich auf sämtliche Aspekte unserer Geschäftstätigkeit, angefangen von der Suche, Auswahl und Anwerbung bis hin zur Personalbindung, Marketinginitiativen und Buchhaltungspraktiken.
Wir handeln stets im Einklang mit geltenden Gesetzen. Rechtswidriges oder unethisches Verhalten seitens unserer Mitarbeiter wird nicht toleriert.
Unsere Mitarbeiter sind angehalten, darauf zu achten, den Ruf des Unternehmens nicht negativ zu beeinflussen, und jegliche Förderung persönlicher Interessen auf Kosten des Unternehmens und/oder seiner Kunden zu unterlassen. Unrechtmäßige finanzielle Belohnungen, Auszahlungen oder Sachleistungen stehen im Widerspruch zu den Grundsätzen von Hanseatic Connect und werden konsequent und umgehend geahndet.
Hanseatic Connect lehnt jegliche Geschenke, Zuwendungen, Gebühren, Prämien oder exzessive Bewirtung zur Beeinflussung ab.
Vertrauliche und sensible Geschäftsinformationen, die Einzelpersonen, Kunden oder Unternehmen betreffen, werden streng vertraulich behandelt und ausschliesslich an gesicherte oder autorisierte Empfänger weitergegeben, sofern dies notwendig ist.
Entsprechend dem Diversity-Management-Prinzip behandeln wir alle Menschen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder äußerem Erscheinungsbild gleich und erwarten dies als bindende Anforderung von allen unseren Geschäfts- und Kooperationspartnern.
*Stand 01/2024.
