Hanseatic Connect se compromete activamente con la igualdad de oportunidades. Nos aseguramos de que nuestras prácticas de contratación se ajusten a los principios de transparencia, equidad y cumplimiento de los principios éticos. Fomentar la diversidad es importante para nosotros. Ofrecemos a nuestros socios comerciales y candidatos un apoyo individual y personalizado a lo largo de todo el proceso de contratación. Nuestra profesionalidad, integridad y compromiso con nuestros clientes y empleados constituyen la base de asociaciones sostenibles a largo plazo y de colaboraciones de éxito.
En esta declaración de principios, nos comprometemos a garantizar que al especialista:
– no se le cobrarán honorarios directos ni indirectos por la colocación
– así como tampoco por ningún costo relacionado directamente con la intermediación.
Este principio llamado “principio de que el empleador paga” *se aplica a toda la cadena de servicios. Todos los costos derivados del proceso de contratación y colocación corren íntegramente a cargo del empleador. Así pues, nos comprometemos a llevar a cabo procesos de contratación justos, transparentes y documentados que garanticen la independencia económica y la libertad de elección del personal de enfermería limitando su riesgo económico.
Para saber más al respecto, nos gustaría llamar especialmente la atención sobre los acuerdos de conformidad con la política de personas-migración-trabajo, a la que nos adherimos y que también esperamos que cumplan nuestros socios comerciales.
Saber más
Además, señalamos expresamente los siguientes acuerdos a los que nos adherimos y que también esperamos que cumplan nuestros socios comerciales:
Hanseatic Connect ha adoptado un estricto código de conducta. Nuestro compromiso con la integridad personal y la ética empresarial se extiende a todos los aspectos de nuestro negocio, desde la búsqueda, selección y la contratación, hasta la retención del personal, las iniciativas de marketing y las prácticas contables.
Siempre actuamos de acuerdo con las leyes aplicables y siguiendo el Código de prácticas mundial de la OMS. No se tolerarán comportamientos ilegales o poco éticos por parte de nuestros empleados.
Nuestros empleados deben procurar no influir negativamente en la reputación de la empresa y abstenerse de cualquier promoción de intereses personales a expensas de la empresa y/o sus clientes. Las recompensas económicas ilegales, los pagos o los beneficios en especie son contrarios a los principios de Hanseatic Connect y serán sancionados de forma consecuente e inmediata.
Hanseatic Connect rechaza cualquier regalo, gratificación, honorario, bonificación u hospitalidad excesiva con el fin de influir en los demás.
La información comercial confidencial y sensible relativa a personas, clientes o empresas se trata con estricta confidencialidad y sólo se revela a destinatarios seguros o autorizados cuando es necesario.
De acuerdo con el principio de “gestión de la diversidad”, tratamos a todas las personas por igual, independientemente de su origen étnico, religión o apariencia externa, y esperamos que esto sea un requisito vinculante para todos nuestros socios comerciales y de cooperación.
*A partir del – 01/24.
